還沒掌握如何使用LinkedIn? 教你善用LinkedIn的3個方法
說起LinkedIn，大家總會想到招聘相關的事宜，但事實上你能善用LinkedIn做到更多的事情。美國新聞網Business Insider的年度網絡信賴報告（The Digital Trust Report 2019）指出，Linkedin連續3年成為全球市民最信任的社交媒體，能為企業提供不少的機會，你可以透過這個社交媒體與商業領袖、決策者和高收入者建立聯繫，成為企業社交媒體營銷的一部分。以下就是LinkedIn推動業務發展的3種方法：
1. 商業社交工具
LinkedIn是一個商業社交工具，充分利用LinkedIn的社交功能，能讓你的事業事半功倍。與其他社交平台一樣，在Linkedin可以與人交流、互動，也要用心建立個人檔案，撰寫簡潔的介紹、使用具有專業外觀的頭像作為個人照片，更要與同事和朋友保持聯繫。如果你希望投入某個理想行業，你可以在LinkedIn上與有關人士聯繫及進行互動。當你在尋找新的工作機會，或者想發掘潛在客戶，就可以接受所有新的聯繫請求。你可以把個人資料設置為公開，並設置為「正在尋找工作機會」，LinkedIn可能會為你帶來不少招聘推介。
2. 建立聯繫 （Connection）
尋找客戶及商機
無論B2B還是B2C的企業，都有可能在LinkedIn上吸引潛在客戶，提升客戶轉化率。LinkedIn用戶大多都具有一定的購買力，根據統計差不多一半的用戶年收入是超過75,000美元。如果你需要售賣產品或服務，在LinkedIn上就很可能找到你的潛在買家——4000萬LinkedIn用戶是決策職位的人，有權選擇僱用哪一個代理商或訂購什麼產品。
使用Linkedin更可以建立合作夥伴關係，你可以選擇升級到Sales Navigator計劃，善用搜索功能讓你更容易能夠接觸決策者。同時，助你洞察潛在客戶的變化，公司發展及工作變動等改變一目了然。
尋找人才
除了免費版本，LinkedIn也提供不少高級版訂閱，讓企業能夠輕鬆地找到適合的人才。以下是其中一個服務的簡介：
“Recruiter 精簡版讓您能搜尋、篩選和聯絡適合職缺的 LinkedIn 會員，您也可使用 InMail。Recruiter 帳戶則讓您可存取整個 LinkedIn 人脈網。Recruiter 和 Recruiter 專業服務（RPS）是專為企業工作流程設計的產品，除了專注於鎖定式搜尋、InMail 管理、檔案管理（專案資料夾）、職缺管理、協作和生產力功能的使用者介面外，也提供管理使用者帳戶專用的管理員功能。”
如果企業是正在開始擴展業務，沒有人事部門；不想花費大量金錢予獵頭公司；又或者希望有一個審核人才的工具，那麼Recruiter 精簡版就是個好方法讓你能夠找到合適的人才。
3. 改善你的公司專頁
企業的專頁應使用清晰的標誌作為業務頁面，也可附加媒體，包括專欄文章、白皮書、影片、圖表等。不僅可以發佈動態更新、附上網站的內容，還可以為LinkedIn受眾創建內容。作為唯一可用「文章」來發佈動態更新的社交媒體，在LinkedIn上發佈更新，能提高社交參與度和建立品牌知名度。在LinkedIn上發佈文章時，所有與你聯繫的人都會收到通知。LinkedIn還會提供創建文章分析，讓你很容易知道讀者的喜好。
如果你想擴大受眾群體並獲得業務成果，則需要詳細的公司頁面。與直接發佈到專欄或公司網站不同，網站訪問量與客戶轉化率等就需要其他管理方法。
公司應鼓勵員工與公司的LinkedIn頁面建立聯繫，定期發佈有價值的內容，並善用多國語言工具讓企業能推向全球。只要了解LinkedIn算法並向LinkedIn Analytics學習，就能為你的企業帶來更多好處。
